| 2010-5-18 作者:
王洪东 来源:
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| 关于内行和外行的权力之争，大概是伴随着这两个词的诞生就开始了，到底是让内行领导外行？还是让外行领导内行？没有谁对谁错之分，要分情况去说，不可能绝对的说，哪种选择是对，哪种选择是不对，相比较而言，我还是倾向于让外行领导内行！
一般说来，内行与外行之间是谁领导谁，包含下列四种组合形式：
特别说明：下列四种组织形式的评价是针对一般情况来说的，我不否认，有些例外的情况不在我所述范围之内，请读者朋友给予理解。
内行领导内行，这是最常规的组织形式，最不引起争议，就一般情况来说，这种内行的领导四平八稳，所领导的团队多数风平浪静，缺点不多，优点也不多，很成功的不多，很失败的也不多，多数处于半上不下的情况。
内行领导外行，这种组织形式也算常规，也不会引起争议，就一般情况而言，这种内行的领导，因为缺乏一些专业的交流与监督，算是一种孤独的领导，容易滋生狂妄 |
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