| 2010-5-14 作者:
熊浩 来源:
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| 最近笔者正在长三角地区为一家国有企业提供管理咨询服务，有一次听到客户人力资源部王经理说起，我们公司的中层干部是“周六保证不休息，周日休息不保证”。
王经理说的这两句话，就是指加班的事。加班的尺度该如何把握呢？北大纵横管理咨询公司人力资源中心合伙人熊浩认为崇尚加班对于企业来说是不必要的，但是最近似乎很流行加班。每到下班的时候，很多人都不着急回家。我仔细观察了一下，除了确实是因工作繁忙，上班时间不够用，不能准时下班的外，有一部分是为了表现自己的努力，给老板留下积极工作的好印象；另一些则是未成家在外租房的年轻人，下了班没事做，而在办公室上网直到睡觉时间才回家。单位领导似乎也很喜欢把是否加班作为评判员工是否敬业的标准。但我并不认同，我总是希望上班时间提高效率，把该做的工作按时完成，但在单位却被边缘化，这让我很苦恼，怎么办？
加班与否是公司企业文化的一种体现。对一个任务 |
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