| 2010-5-11 作者:
佚名 来源:
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| 近来，各媒体上相关人才管理的探讨此起彼伏，众多研究机构纷纷表示人才管理时代已然到来。这一观点也引起了业界的争议，人才管理究竟是人力资源发展的下一个阶段、是管理理念的升级？还是仅仅是为了商业淘金而进行的概念炒作？
人才管理是真趋势
将“人才管理”定性为人力资源管理的一个趋势就需要顺应人力资源发展规律，并找到各个阶段的显著特征以对各个阶段进行划分。近年来国外很多专业机构都对人力资源发展进行了相关研究，根据研究发现人力资源从其发展历程及阶段性显著特征上来讲基本可划分为四个阶段：
1、人事管理阶段：“人”被看作档案来管理；人事部门仅是一个“办手续”的部门，工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等。
2、人力资源管理阶段：强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始建立，但各个模块之间的关系呈 |
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